Durante el año 2024, el Programa de Orientación Sociolaboral La Araucanía desarrolló una intervención integral basada en sesiones individuales y grupales, diagnóstico sociolaboral, construcción de Proyectos de Vida Laboral y acompañamiento en procesos de inserción laboral y/o capacitación. Se implementaron talleres de apresto laboral, habilidades blandas, derechos laborales y oficios como orfebrería y telar. Asimismo, se gestionaron capacitaciones certificadas y no certificadas a través de alianzas con instituciones como DOMO NEWEN y las OTEC GlobalPlus, Altaexperticia y Afodegama, fortaleciendo competencias laborales y técnicas. Se realizaron acciones de intermediación con las OMIL Temuco, Pucón y Ángol, acompañamiento a emprendimientos en convenio con FOSIS y se articuló con diversas redes para ampliar las oportunidades laborales. Además, se potenció el enfoque de género mediante la implementación de un espacio didáctico, protocolos de atención en crisis y formación especializada en diversidad. 

Durante el año 2024, el Programa de Orientación Sociolaboral La Araucanía acompañó a 79 personas participantes (40 hombres y 39 mujeres), logrando una tasa de inserción sociolaboral del 72%, es decir, personas que egresaron trabajando o en proceso de capacitación/formación. El 54,1% egresó por cumplimiento de objetivos, consolidando sus Itinerarios Sociolaborales. Las principales áreas de inserción fueron construcción, comercio, conducción, administración y ventas. Se superó la meta de participación femenina establecida en un 40%, alcanzando un 50% de mujeres ingresadas, destacando que el 15,4% de ellas cuenta con estudios superiores, en comparación al 5% de los hombres.

Además, se gestionaron capacitaciones técnicas y oficios en alianza con DOMO NEWEN (orfebrería y telar), OTEC Altaexperticia, OTEC Afodegama y OTEC Global Plus, beneficiando tanto a participantes activos como egresados. Cinco participantes con ideas de negocio fueron asesorados y accedieron al convenio SENDA-FOSIS, logrando apoyo económico y técnico para la implementación de sus emprendimientos.

En cuanto a condiciones de salud, el 100% de los usuarios presentaba antecedentes de salud mental, siendo acompañados con una mirada integral e inclusiva. Un caso emblemático fue el de una participante en proceso de transición de género, egresada por cumplimiento de objetivos, lo que visibiliza el enfoque de diversidad e inclusión del dispositivo.

En términos de permanencia, las mujeres permanecieron en promedio 172 días (5 meses y 7 días) y los hombres 191 días (6 meses y 2 días), lo que se relaciona con las responsabilidades de cuidado no remunerado, especialmente en mujeres. Para facilitar su participación, se habilitó un espacio didáctico infantil en OSL Temuco, asegurando entornos seguros y accesibles.

Finalmente, se realizaron más de 400 sesiones registradas en el sistema OSL y se articuló con más de 25 redes institucionales, entre ellas FOSIS, OMIL, SERNAMEG, PRODEMU, Universidad Santo Tomás, Fundación Caritas, y diversas empresas del sector privado, lo que permitió ampliar las oportunidades laborales y formativas. A pesar de los logros, se identifican desafíos en cobertura territorial y permanencia sostenida, los cuales serán abordados mediante nuevas estrategias de difusión y articulación para 2025.